Mindestlohn von 15 Euro: Ab wann kommt die nächste Erhöhung?

Der Mindestlohn von 15 Euro ist seit Jahren im Gespräch — ab wann er tatsächlich kommt, ist aber weiterhin offen. Dieser Beitrag betrifft alle, die Beschäftigte zum Mindestlohn bezahlen, Minijobber haben oder selbst zum Mindestlohn arbeiten. Er ordnet ein, was 2026 gilt, was ab 2027 feststeht und wann über die nächste Stufe entschieden wird.

Mindestlohn 15 Euro ab wann? Der aktuelle Stand und der Zeitplan

Die kurze Antwort: Einen Beschluss für 15 Euro gibt es bisher nicht. Die Mindestlohnkommission hat im Sommer 2025 zwei Erhöhungsschritte empfohlen, die Bundesregierung hat sie per Verordnung verbindlich gemacht. Damit steigt der gesetzliche Mindestlohn bis 2027 auf 14,60 Euro pro Stunde.

Die Frage nach dem Mindestlohn von 15 Euro im Jahr 2025, die bei Suchmaschinen häufig gestellt wird, lässt sich also klar beantworten: 2025 galt er nicht, damals lag der Satz bei 12,82 Euro. Auch 2026 und 2027 liegt er darunter.

Woher kommt die Zahl 15 Euro? Sie stand im Wahlkampf 2025 im Raum und wurde im Koalitionsvertrag von CDU, CSU und SPD als Wert genannt, der 2026 erreichbar sei. Rechtlich festgelegt hat der Koalitionsvertrag aber nichts. Über die Höhe entscheidet die unabhängige Mindestlohnkommission, und die ist mit 14,60 Euro für 2027 unter diesem Wert geblieben.

Wer gerade auch andere Stichtage für den Betrieb im Blick hat: Wann elektronische Rechnungen empfangen und versendet werden müssen, steht im Beitrag ab wann die E-Rechnung Pflicht ist.

Wann steigt der Mindestlohn? So entscheidet die Mindestlohnkommission

Was ist der Mindestlohn in Deutschland, rechtlich betrachtet? Er ist im Mindestlohngesetz (MiLoG) geregelt und gilt grundsätzlich für alle volljährigen Beschäftigten. Über Anpassungen berät die Mindestlohnkommission alle zwei Jahre (§ 9 MiLoG). Sie besteht aus Vertreterinnen und Vertretern von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, dazu kommen eine Vorsitzende oder ein Vorsitzender und zwei beratende Mitglieder aus der Wissenschaft.

Konkret heißt das: Die Kommission schlägt eine Höhe vor, die Bundesregierung kann sie per Rechtsverordnung verbindlich machen, aber nicht verändern. Bei ihrer Entscheidung orientiert sich die Kommission nachlaufend an der Entwicklung der Tariflöhne. Seit ihrer überarbeiteten Geschäftsordnung berücksichtigt sie außerdem als Referenzwert 60 Prozent des Bruttomedianlohns von Vollzeitbeschäftigten — ein Maßstab, der aus der europäischen Mindestlohnrichtlinie stammt.

Die nächste reguläre Entscheidung steht planmäßig bis Ende Juni 2027 an. Sie betrifft die Anpassung ab dem 1. Januar 2028. Ob dabei 15 Euro oder mehr herauskommen, lässt sich heute seriös nicht vorhersagen. Wer etwas anderes liest, liest eine Prognose, keinen Beschluss.

Der Gesetzgeber könnte den Mindestlohn auch selbst per Gesetz anheben, wie er es 2022 mit der Erhöhung auf 12 Euro getan hat. Ein solcher Gesetzentwurf liegt nach unserem Kenntnisstand nicht vor (Stand: November 2026). Wir aktualisieren diesen Beitrag, sobald sich daran etwas ändert. Wie Sie als Gründerin oder Gründer generell mit solchen unsicheren Kostenfaktoren planen, beschreibt der Beitrag mit vier Finanzlektionen für Jungunternehmer.

Mindestlohn in Vollzeit: brutto und netto

Für die Lohnplanung ist der Monatsbetrag wichtiger als der Stundensatz. Bei einer 40-Stunden-Woche rechnet man mit durchschnittlich 173,33 Arbeitsstunden im Monat (40 Stunden × 52 Wochen ÷ 12 Monate).

Was davon netto übrig bleibt, hängt von mehreren Faktoren ab: Steuerklasse, Kirchensteuer, Kinder und dem Zusatzbeitrag der Krankenkasse. Für Steuerklasse 1 gilt grob: Von jedem Bruttoeuro gehen zunächst die Sozialabgaben ab, also der Arbeitnehmeranteil zur Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung. Zusammen sind das rund ein Fünftel des Bruttolohns. Dazu kommt die Lohnsteuer, die bei diesem Einkommen vergleichsweise niedrig ausfällt. Einen Solidaritätszuschlag zahlen Beschäftigte in dieser Einkommenshöhe nicht.

Einen exakten Nettobetrag nenne ich hier bewusst nicht, weil er sich je nach Krankenkasse und persönlicher Situation um einige Euro unterscheidet. Verlässlich rechnen Sie mit dem Lohnsteuerrechner des Bundesfinanzministeriums oder lassen sich den Betrag vom Lohnbüro oder der Steuerberatung bestätigen.

Minijob und Midijob: Was die Erhöhung für Aushilfen bedeutet

Für viele kleine Betriebe ist das der wichtigste Teil. Die Verdienstgrenze für Minijobs ist seit Oktober 2022 an den Mindestlohn gekoppelt (§ 8 Abs. 1a SGB IV). Die Formel: Mindestlohn mal 130, geteilt durch 3, aufgerundet auf volle Euro. Das entspricht einer Arbeitszeit von zehn Wochenstunden zum Mindestlohn.

Konkret heißt das: Ihre Minijobber dürfen 2027 mehr verdienen, ohne aus dem Minijob zu rutschen. Die Stundenzahl bleibt aber praktisch gleich. Wer heute einen Minijobber mit festem Monatsbetrag bezahlt, muss prüfen, ob die vereinbarten Stunden mal dem neuen Stundenlohn noch zu diesem Betrag passen. Sonst liegt der Stundenlohn ab Januar unter dem Mindestlohn.

Oberhalb der Minijob-Grenze beginnt der Übergangsbereich, der sogenannte Midijob. Er reicht bis 2.000 Euro im Monat. Beschäftigte zahlen dort reduzierte Sozialabgaben, die mit dem Verdienst ansteigen. Mit der höheren Minijob-Grenze verschiebt sich auch der Beginn dieses Bereichs nach oben.

Was die Erhöhung für kleine Betriebe kostet

In meiner Siebdruckwerkstatt rechne ich jeden Herbst die Lohnkosten für das kommende Jahr durch. Die Erhöhung auf 14,60 Euro ist dabei kein großer Sprung, aber sie summiert sich. Ein vereinfachtes Rechenbeispiel für eine Vollzeitkraft, die bisher genau den Mindestlohn bekommt:

1. Erhöhung pro Stunde von 13,90 auf 14,60 Euro: 0,70 Euro.
2. Pro Monat bei 173,33 Stunden: rund 121 Euro mehr Bruttolohn.
3. Dazu der Arbeitgeberanteil an den Sozialversicherungen, ebenfalls rund ein Fünftel: etwa 25 Euro.
4. Zusammen rund 146 Euro mehr pro Monat, also rund 1.750 Euro im Jahr — ohne Umlagen und Beiträge zur Berufsgenossenschaft.

Würde der Mindestlohn später auf 15 Euro steigen, wären es gegenüber 2026 rund 191 Euro Bruttolohn mehr pro Monat, plus Arbeitgeberanteil. Wer mehrere Beschäftigte im Mindestlohnbereich hat, sollte diese Zahl mit der Kopfzahl multiplizieren und mit den Preisen vergleichen, die er seiner Kundschaft für 2027 nennt.

Mindestlohn und Tariflohn

Der Mindestlohn ist eine Untergrenze. In vielen Branchen gelten Tarifverträge oder Branchenmindestlöhne, die darüber liegen. Ist ein solcher Tarifvertrag für Ihren Betrieb verbindlich, gilt der höhere Satz. Prüfen Sie das beim zuständigen Verband oder bei der Kammer, bevor Sie nur mit dem gesetzlichen Mindestlohn kalkulieren.

Wer nicht unter den Mindestlohn fällt

Das Mindestlohngesetz nennt Ausnahmen (§ 22 MiLoG). Dazu gehören unter anderem Auszubildende, für die stattdessen die Mindestausbildungsvergütung nach dem Berufsbildungsgesetz gilt, Jugendliche unter 18 ohne abgeschlossene Berufsausbildung, Pflichtpraktika und bestimmte kurze Orientierungspraktika sowie ehrenamtlich Tätige. Wer ausbildet, findet im Beitrag wie man ein nachhaltig guter Ausbilder wird Anregungen für den Umgang mit Auszubildenden über die reine Vergütung hinaus.

Worauf sich Arbeitgeber jetzt vorbereiten sollten

Die nächste feste Erhöhung kommt am 1. Januar 2027. Bis dahin bleibt genug Zeit, wenn man sie nicht auf Dezember verschiebt. Bei der Gehaltsplanung für 2027 helfen ein paar Prüfungen, die sich in einer Stunde erledigen lassen: Wer im Betrieb verdient weniger als 14,60 Euro pro Stunde? Welche Minijobs haben feste Monatsbeträge? Welche Angebote an Kunden laufen über den Jahreswechsel hinaus und enthalten Lohnkosten?

Wer gerade erst gründet und die erste Einstellung plant, sollte den Mindestlohn von Anfang an mit dem Satz für 2027 kalkulieren. Was bei der Gründung insgesamt zu bedenken ist, steht im Beitrag über die Existenzgründung Schritt für Schritt.

Stand: November 2026. Dieser Beitrag ersetzt keine Steuer- oder Rechtsberatung im Einzelfall.

Häufige Fragen (FAQ)